Vankuver: Visoke potpetice nisu obavezne

Visoke potpetice na poslu, možda može, ali ne mora

Visoke potpetice na poslu, možda može, ali ne mora

Evo interesantne vesti za zaposlene u Britanskoj Kolumbiji – vlada je zabranila poslodavcima da od dama zahtevaju dolazak na radno mesto u obući sa visokim potpeticama.

Razlozi za zabranu su jasni – postoji praksa da se zaposlene žene na navedeno obavezuju, a visoke potpetice nisu zdrave, pa je odluka doneta kako bi se zaštitilo zdravlje i bezbednost na radnom mestu. WorkSafeBC će do kraja aprila doneti konkretne smernice, a zatim će poslodavci uskladiti svoje pravilnike.

Navedeno je i precizno obrazloženje. Potvrđeno je da dugotrajnim nošenjem visoke potpetice negativno deluju na stopalo, nogu i leđa, da postoji opasnost od klizanja, pada i povreda. Obaveza nošenja neudobne obuće sa visokim potpeticama ocenjena je i kao diskriminacija žena.

Da li poslodavac uopšte može zahtevati od zaposlenih oba pola da nose određenu obuću u Britanskoj Kolumbiji?

Radnici bi trebalo da znaju da može, ali da pri tom mora uzeti u obzir sledeće: opasnosti od klizanja i naglog isklizavanja, ponašanje obuće na neravnom terenu, habanje same obuće, zaštitu zgloba, podršku koju obuća mora da pruža stopalu. Obuća ne sme da bude takva da može da izazove povrede mišića, zglobova i kostiju, mora da pruži zaštitu od ekstremnih temperatura, a ne da pogoršava njihovo dejstvo, ne sme da izazove ili poveća verovatnoću od elektroudara, uboda, štetnih hemijskih ni bilo kojih drugih opasnih supstanci.

Ukoliko radite u Britanskoj Kolumbiji i bilo šta od navedenog prepoznate u zahtevima poslodavca, on krši propise i možete da odbijete da ga poslušate.

Britanska Kolumbija u razmatranju navedene teme nije izuzetak. U Engleskoj je 150 hiljada ljudi nedavno potpisalo peticiju da se ovaj zahtev poslodavaca zabrani. Akciju je pokrenuo slučaj radnice na recepciji hotela koja je ostala bez posla pošto je odbila da nosi obuću sa potpeticom između dva i četiri inča.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *